包含病假月。依据《劳动合同法》等规定，平均工资计算应涵盖解除前12个月所有收入，含病假工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括查阅合同、咨询律师和与HR沟通。应先查阅劳动合同中关于工资计算的约定，有疑问时咨询专业律师，最后与HR协商确定计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫含病假月。操作如下：1.确认劳动合同中是否明确约定；2.若无，依据《劳动合同法》计算，含病假工资；3.与HR沟通确认，确保双方理解一致；4.如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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