未签合同工作五六天，我能获得哪些权益保障？

您未签合同工作五六天，仍能依法获得相应的权益保障。
您有权获得这五六天的劳动报酬，且用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系。
如果或若存在用人单位未支付这五六天工资的情况，您有权要求其足额支付，工资标准可按双方约定或本单位相同岗位最低档工资、集体合同约定的工资标准执行，若无则按同工同酬原则确定。
如果或若存在用人单位未为您提供必要劳动保护条件的情况，您有权要求其提供，以保障您在劳动过程中的安全与健康。
如果或若存在用人单位违法解除或终止劳动关系的情况（即使工作时间短），您有权要求其承担相应法律责任，不过五六天工作时间较短，违法解除的赔偿可能为半个月工资的经济补偿标准的二倍。
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针对您未签合同工作五六天能否获得权益保障的问题，以下结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您工作五六天，虽未签合同，但自用工之日起已与用人单位建立劳动关系，这是您享有劳动权益的基础。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但您工作仅五六天，未满一个月，所以暂不能依据此条主张双倍工资，主要权益体现在获得劳动报酬等方面。综上，您工作五六天，因已建立劳动关系，有权获得相应劳动报酬等权益，但无法主张未签劳动合同的双倍工资。
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为保障您未签合同工作五六天的权益，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留好能证明您在该用人单位工作五六天的证据，像考勤记录（如打卡截图、签到表照片）、工作邮件或通讯记录（与领导、同事的工作沟通内容）、工作成果（如完成的文档、经手的项目材料）等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，有助于后续维权。
2、主动与用人单位协商：直接向用人单位提出支付这五六天劳动报酬的要求，明确告知对方您已工作的天数及应得工资，尽量通过协商和平解决，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，整理好收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位未支付劳动报酬的情况，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付。
4、考虑申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过仲裁程序维护自己获得劳动报酬的权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，证据越充分，协商或投诉、仲裁成功的可能性越大，同时优先选择成本较低的协商方式。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何与用人单位交涉等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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未签合同工作五六天，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏证明劳动关系的关键证据，可能导致权益无法得到保障。例如，您工作五六天，仅口头与老板约定了工作内容和工资，没有任何书面记录，也没有考勤、工作成果等证据，当老板否认您在其单位工作过时，您很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而无法索要劳动报酬。
2、工资支付争议风险：用人单位可能会以各种理由拖欠或克扣这五六天的工资。比如，用人单位声称您工作表现不佳，只愿意支付部分工资，或者干脆以未签合同为由拒绝支付工资，此时您需要通过法律途径维权，但过程可能会比较繁琐。