招工档案年龄与身份证不符,填哪个

招工档案年龄与身份证不符时，应优先以身份证为准。从法律角度看，身份证是公民身份的有效证明，具有法定效力。招工档案虽重要，但在年龄这一关键信息上，应以具有法律效力的身份证明为准。若因此导致权益受损，如社保缴纳、退休年龄认定等，问题就比较严重了，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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从法律角度，处理招工档案年龄与身份证不符的常见方式有：一是申请更正招工档案中的年龄信息，确保与身份证一致；二是提供其他证明材料，如出生证明、户口本等，以辅助证明真实年龄；三是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关单位或机构更正错误信息。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、法律后果等因素。
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从法律角度，针对招工档案年龄与身份证不符的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若招工档案中的年龄信息仅因笔误或管理不善导致与身份证不符，可直接向用人单位或档案管理部门提出更正申请，并提供身份证等有效证明。2. 若用人单位或档案管理部门拒绝更正，或更正程序繁琐，可考虑提供出生证明、户口本等辅助证明材料，以强化自身权益。3. 若以上方式均无法解决问题，且因此导致自身权益受损，如社保缴纳年限减少、退休年龄延迟等，可通过法律途径维护自身权益。具体可咨询律师，了解提起行政诉讼或民事诉讼的可行性及具体流程。在此过程中，务必保留好相关证据，如招工档案复印件、身份证等，以便在诉讼中证明自身主张。