试用期离职遇法定节假日，工资应依法支付。依据《劳动法》，法定休假日用人单位应支付工资，不得克扣或拖欠。若未及时处理，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遇节假日应支付工资。操作如下：1. 确认法定节假日是否计入工资支付范围；2. 与用人单位沟通，要求依法支付工资；3. 如用人单位拒绝，保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职遇节假日，常见处理方式是协商或依法申请仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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