因单位原因年假未休完离职，有补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付300%年休假工资；若违法解雇，还需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括要求单位支付年休假工资和经济补偿。选择时需根据离职原因判断，如单位违法解雇，则可主张双倍赔偿；如协商离职，则主要争取年休假工资补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未休年假有补偿。操作如下：1.确认离职原因，是否属于单位原因未休年假；2.与单位沟通，要求按日工资300%支付年休假工资；3.若单位违法解雇，还需主张双倍经济补偿；4.如协商无果，可通过法律途径维权。
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