员工上班睡觉，若规章制度有规定且合法，可开除。依据《劳动合同法》，用人单位规章制度明确且合法时，上班睡觉可视为严重违纪，用人单位有权辞退。否则，需支付二倍赔偿金。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班睡觉处理：1.规章制度明确睡觉为违纪，且合法，直接开除。2.规章制度不明确或未履行程序，给予警告或罚款等轻处分。3.情节轻微，要求写检讨书并教育。根据不同情况，选择合适处理方式，确保合法且合理，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工上班睡觉的处理，常见方式有：按规章制度开除、给予警告或罚款、要求员工写检讨书等。选择时需考虑规章制度是否明确、是否履行了民主和公示程序，以及员工行为的严重性，确保处理方式合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。
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