不合法，工厂效益不好强制多休息违反法律规定。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，强制多休息可能侵害员工权益。若工厂长期强制多休息，可能导致员工收入减少、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。具体操作：1.若工厂仅短期安排多休息，可与工厂协商，要求按劳动法保证休息日。2.若长期强制多休息，应收集证据，向劳动监察部门投诉。3.若工厂拒绝改正，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与工厂沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或根据劳动仲裁法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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