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工作时突发性脑梗塞伤害判断几级

吴亮律师2025-07-11温州鹿城法律咨询

工作时突发脑梗塞一般不属工伤。依据《工伤保险条例》,脑梗塞非工作事故导致,属长期累积病症,与生活习惯相关,故难以认定为工伤。不及时治疗可能导致严重健康后果,如偏瘫、失语等。
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突发脑梗塞先就医。操作如下:1. 立即拨打急救电话,送医救治;2. 通知单位,了解是否可算病假;3. 病情稳定后,与单位协商后续工作安排,如调岗或休养;4. 咨询专业机构,了解是否可申请相关医疗补助。
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突发脑梗塞应首先就医治疗。处理方式需依病情而定,轻微者可康复后返岗,严重者或需长期休养。选择时应考虑病情严重性及医生建议。

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