员工在宿舍突发疾病的紧急处理流程

员工在宿舍突发疾病，公司应依据工伤鉴定结果处理。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致且鉴定为工伤，公司需担责。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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员工宿舍突发疾病，应迅速应对。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 通知家属并说明情况；3. 根据疾病原因，进行工伤鉴定；4. 如鉴定为工伤，按《工伤保险条例》处理赔偿事宜；5. 若非工伤，提供必要的人文关怀及帮助。
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员工宿舍突发疾病，常见处理方式为及时送医并申报工伤。若疾病与工作相关，应按工伤流程处理；若无关，则协助员工就医并提供必要支持。选择处理方式需依据疾病原因及工伤鉴定结果。