工伤还没好公司要求去上班怎么办，想了解拒绝上班会有什么后果?

工伤还没好公司要求去上班，您有权拒绝，且拒绝在停工留薪期内上班通常不会有不利后果。
如果您已被认定为工伤且处于停工留薪期内，公司要求上班，您有权拒绝。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间员工应安心治疗，公司不得强制要求上班。

1. 若存在已进行工伤认定并确定了停工留薪期的情况：您完全可以依据医疗机构出具的诊断证明和停工留薪期确认文件，拒绝公司的上班要求，公司需按原工资福利待遇按月支付您停工留薪期工资。

2. 若存在工伤认定正在进行中，尚未确定停工留薪期的情况：您可向公司出示医疗机构的诊断证明，证明伤情仍需治疗和休息，暂时无法上班，并及时跟进工伤认定进度，待认定结果和停工留薪期确定后，再按规定执行。

3. 若存在公司提供了经医疗机构同意的、不影响伤情恢复的轻工作岗位的情况：您可以根据自身伤情和医生建议决定是否接受。如果医生认为您可以从事该轻工作且不会对身体造成不良影响，您可考虑接受；若医生不建议，您仍有权拒绝。
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工伤还没好公司要求去上班，拒绝上班的法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

在您工伤还没好的情况下，若处于上述法规规定的停工留薪期内，您需要暂停工作接受工伤医疗，这是法定权利。公司要求您在此期间上班，违反了该条规定中“需要暂停工作接受工伤医疗”的情形。您拒绝上班是依法维护自身权益，并非无故缺勤，因此不应承担任何不利后果，公司还需按原工资福利待遇向您支付停工留薪期工资。