应先申请劳动仲裁,再办理离职手续。依据《劳动合同法》等,离职争议可向劳动仲裁机构申请处理。若先离职,可能因劳动关系不存在或举证困难,影响仲裁结果,导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先仲裁后离职。选择时,应考虑是否能有效维护自身权益,先仲裁可确保劳动关系存续及证据完整性,有利于后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应先仲裁。具体操作:1.收集被迫离职证据,如邮件、录音等;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明离职原因及诉求;3.等待仲裁结果,根据结果决定是否办理离职手续及后续行动。
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