四险一金都包括哪四险

四险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。分析：从法律角度看，四险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求，以及在失业或遭遇工伤时的经济支持。其中，养老保险为退休人员提供基本生活保障；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险为失业人员提供一定期限内的经济补助；工伤保险则针对因工受伤或患职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿等服务；住房公积金则帮助劳动者解决住房问题。提醒：若用人单位未按规定缴纳四险一金，或缴纳比例不符合法律规定，可能涉及违法，劳动者应及时维权。
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处理方式：从法律角度，处理四险一金问题的方式主要包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：劳动者应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，详细陈述用人单位的违法行为。2. 申请劳动仲裁时，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料及相关证明文件，如劳动合同、社保缴纳证明等。仲裁期间，劳动者应积极参与调解和听证，争取合法权益。3. 提起诉讼时，劳动者需向法院提交起诉状、劳动仲裁裁决书（如有）、证据材料及相关证明文件。在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭规则，积极举证，争取法院支持其诉讼请求。请注意，在处理四险一金问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维权。