公司被迫停业要赔员工钱吗

公司被迫停业需按工龄补偿员工，非违法解除无需赔偿。依据《劳动合同法》，公司关停终止合同，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司被迫停业，常见处理方式是按工龄补偿或协商。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；同时可与员工协商，达成双方都能接受的补偿方案。
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公司停业要补偿。具体操作：1. 确认停业原因，是否属于法律规定的可终止合同情形；2. 按员工工作年限计算补偿金，每满一年支付一月工资；3. 如违法解除，需双倍赔偿；4. 与员工沟通协商，签订补偿协议，确保双方权益。