若公司无视劳动监察大队的改正令，不支付工资

公司无视劳动监察大队的改正令，不支付工资将面临严重法律后果。依据《劳动保障监察条例》等相关法规，单位可能面临罚款、赔偿及法律诉讼，损害企业信誉。长期拖欠可能影响企业正常运营，甚至导致法律纠纷。
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公司不支付工资，常见处理方式是先协商，协商无果则投诉或仲裁。依据《劳动法》，可先与公司协商解决；若协商无果，应向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维权，确保合法权益得到保护。
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公司不支付工资处理如下：1.初次，与公司协商，尝试和平解决薪资问题。2.协商无果，向劳动监察大队正式投诉，请求介入调查。3.若仍无改善，提起劳动仲裁，通过法律途径追讨薪资。4.极端情况，提起法律诉讼，要求公司赔偿并承担法律责任。