公司辞退N1员工，是否包含绩效部分？

赔偿中是否包含绩效需具体分析，违法辞退需两倍赔偿含绩效部分。根据《劳动合同法》，赔偿标准依据辞退性质而定，违法辞退需按两倍经济补偿标准支付，包含绩效。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理方式需根据辞退性质决定，违法辞退需双倍赔偿，非过失性按年限赔偿，过失性无需赔偿。选择处理方式时，应首先判断辞退性质，依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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赔偿视辞退性质而定。1.违法辞退：需按两倍经济补偿标准支付赔偿金，包括绩效部分，及时与员工协商，避免法律纠纷。2.非过失性辞退：按工作年限支付经济补偿，不含绩效，需确保手续完备，防止后续争议。3.过失性辞退：无需赔偿，但需确保有充分证据支持，避免被认定为非法辞退。