如果交了社保却没有签订劳动合同，是否仍然视

交了社保但未签劳动合同，是否算应届毕业生需视情况。分析说明：在法律上，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但尚未正式就业的学生。社保缴纳通常与劳动关系挂钩，但若仅因实习、兼职等缴纳了社保，且未签订正式劳动合同，仍可能被视为应届毕业生。具体需根据社保缴纳原因、是否建立正式劳动关系等因素综合判断。提醒：若因此影响就业、落户等权益，或社保缴纳记录与实际情况不符，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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常见处理方式：从法律角度，处理方式主要包括：一是查询相关政策文件，明确应届毕业生定义及社保缴纳对其的影响；二是咨询学校就业指导部门或人力资源部门，了解官方解释；三是寻求专业法律人士的帮助，进行具体案例分析。选择方式：若对政策文件理解有困惑，可先咨询学校相关部门；若涉及复杂情况或权益受损，建议直接寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若因实习、兼职等非正式劳动关系缴纳社保，可收集相关证明材料（如实习协议、兼职合同等），证明未建立正式劳动关系，仍可能被视为应届毕业生。2.若已毕业但未就业，仅因某些原因（如个人缴纳、挂靠等）缴纳社保，需明确这些行为是否影响应届毕业生身份。若影响，可尝试申请社保退缴或更正。3.若因用人单位原因被误缴社保，且已建立正式劳动关系，应要求用人单位签订劳动合同，并办理相关入职手续。若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。以上操作均需根据具体情况灵活调整，必要时请咨询专业法律人士。