员工社保中断，但当月出现工伤如何处理？
温州鹿城法律咨询
2025-04-16
员工社保中断当月工伤，仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定不因社保中断而受影响，未及时认定可能导致员工权益受损，如无法获得医疗救治和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况常见方式为申请工伤认定并寻求赔偿。若社保中断，可考虑由用人单位承担或追缴社保后申请工伤保险赔偿，具体选择需根据社保中断原因和实际情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保中断工伤需处理。操作：1.立即送医救治；2.向劳动保障部门提工伤认定申请；3.社保中断，用人单位需承担医疗费等；4.若社保可补缴，补缴后申请工伤保险赔偿；5.无法补缴，协商或诉讼要求用人单位赔偿。
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