国庆不放假正常吗

国庆不放假不正常，违反劳动法规定。根据劳动法，国庆是法定节假日，应安排休假。若未放假且未支付加班费，属违法行为。若公司长期不遵守法定节假日规定，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，国庆不放假常见的处理方式有：一是与公司协商，要求补休或支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由其介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性及处理效率。
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从法律角度，针对国庆不放假问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若公司未安排放假但承诺补休或支付加班费，可与公司协商具体安排。2. 若公司拒绝补休或支付加班费，应收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、加班记录等，提起劳动仲裁，必要时可寻求律师协助，向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。