急辞工被工厂扣了两个月工资里的20%，这样的情
温州鹿城法律咨询
2025-04-13
急辞工被扣20%工资，需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，扣工资上限一般不超过25%，但用人单位需举证损失。若扣款无合理依据，可能构成违法克扣工资，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资不合理。应对如下：1.与工厂沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求返还被扣工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资处理，应先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、时效性及个人诉求，确保权益得到有效维护。
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