不交社保只签劳动合同，是否保留？

不交社保只签劳动合同，应届生身份在法律上通常不受影响。分析说明：应届生身份的认定主要基于毕业时间和就业状态，而非是否缴纳社保。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，而社保缴纳是劳动关系中的一项福利义务，两者并不直接关联应届生身份的保留。因此，只要未正式就业（如未签订正式劳动合同、未缴纳社保等），理论上应届生身份仍可保留。提醒：若单位以应届生身份为由拒绝缴纳社保，或劳动合同中存在不公平条款，可能涉及违法，应及时咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若劳动合同中未明确应届生身份保留问题，可与用人单位协商补充条款，明确双方权利义务。2.若用人单位以应届生身份为由拒绝缴纳社保，可向其说明法律规定，要求依法缴纳；若协商无果，可向当地人社部门投诉或提起劳动仲裁。3.在咨询法律专业人士时，应提供详细情况说明，包括劳动合同内容、用人单位态度及自身需求等，以便获得针对性建议。4.若应届生身份因用人单位不当行为受到损害，可依据相关法律规定提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，应届生身份的保留问题通常通过以下方式处理：一是明确劳动合同内容，确保合同中未将社保缴纳作为应届生身份保留的条件；二是与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求及处理方式；三是咨询当地人社部门或法律专业人士，获取官方解答及法律建议。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人需求、用人单位态度及法律规定。若劳动合同条款清晰且用人单位态度明确，可直接依据合同处理；若存在争议或不明确之处，建议咨询法律专业人士以确保自身权益不受损害。