上班时被领导针对，想要离职该如何处理？

首先，面对领导针对，离职前需慎重考虑。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若非因个人原因辞职，公司应支付经济补偿。若不依法处理，可能失去应有的经济补偿，且影响职业发展。
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处理领导针对的离职问题：1.尝试沟通：首先与领导进行坦诚沟通，表达个人感受，寻求解决方案。2.收集证据：如沟通无果，开始收集领导针对的证据，以备后续可能需要的法律程序。3.咨询律师：考虑离职前，先咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。4.正式离职：若决定离职，确保按照《劳动合同法》规定流程进行，以维护自身权益。
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对领导针对，法律上常见的处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与领导协商，无果后可寻求公司内部调解或外部劳动仲裁调解；仍无法解决，则可通过法律途径申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人权益保护。