公司不购买职工医保是否违法

公司不购买职工医保违法，只买居民医保不符合法律规定。从法律角度看，《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳包括职工医保在内的社会保险费。职工医保与居民医保在缴费标准、报销比例等方面存在显著差异，用人单位不能通过只缴纳居民医保来规避其法定义务。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临限期改正、罚款等法律后果。当公司拒绝为员工购买职工医保，且经多次沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
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从法律的角度，针对公司不购买职工医保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：*初步沟通：与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出职工医保是员工的合法权益，要求公司依法为员工缴纳。*举报投诉：若公司拒绝改正，可向当地社保部门或劳动监察部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司与员工之间的劳动关系及未缴纳职工医保的事实。*劳动仲裁：如举报后公司仍未改正，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴职工医保并支付相应的滞纳金和罚款。*提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为及自身因此遭受的损失。以上操作旨在确保员工的合法权益得到保障，同时促使公司履行其法定义务。
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从法律角度，针对公司不购买职工医保的问题，常见的处理方式有：*与公司协商，明确员工权益，要求公司依法缴纳职工医保。*向当地社保部门举报，由其对用人单位进行调查和处理。*如公司仍不改正，可通过法律途径解决，包括劳动仲裁和诉讼。在选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，再依次选择举报、劳动仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。