公司以乐捐的形式扣钱怎么举报。想匿名举报

公司以乐捐的形式扣钱想匿名举报，可通过劳动保障行政部门进行。以下为不同情况下的具体说明：
如果公司的“乐捐”扣钱未事先在规章制度中明确规定，且未与员工协商一致，那么这种扣钱行为通常是违法的，您有权举报。

1. 若存在公司“乐捐”扣钱无合法依据的情况：即公司无法提供劳动合同约定、合法有效的规章制度规定或法律法规依据，此时扣钱行为侵犯了员工的工资支付权益，属于违法行为，可直接举报。
2. 若存在公司“乐捐”扣钱虽有规定但未公示或告知员工的情况：根据相关规定，公司规章制度需向员工公示或告知才对员工产生约束力，若未履行此程序，该“乐捐”扣钱规定无效，员工可举报。
3. 若存在“乐捐”扣钱涉及歧视或报复的情况：例如仅针对特定员工群体或因员工提出合理诉求而进行“乐捐”扣钱，这种行为可能构成更大的违法行为，举报时可一并说明。
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公司以乐捐的形式扣钱想匿名举报，其法律依据主要来自《劳动保障监察条例》。
《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。”
公司以“乐捐”形式扣钱，若该行为违反劳动保障法律、法规或规章，如无合法依据、未事先告知员工等，即属于上述条款中规定的“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”。您作为劳动者，认为公司的“乐捐”扣钱行为侵犯了您的劳动保障合法权益，有权依据此条向劳动保障行政部门进行匿名举报，且劳动保障行政部门有义务为您保密。
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公司以乐捐的形式扣钱想匿名举报，可参考以下实用行动建议：
1. 收集相关证据：保留好与“乐捐”扣钱相关的工资条、扣款通知、公司规章制度（若有）、与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件等），这些证据能证明公司存在“乐捐”扣钱行为及具体情况，是举报成功的关键。
2. 明确举报内容：整理清楚公司“乐捐”扣钱的具体方式、频率、涉及金额，以及您认为其违法的理由，确保举报内容具体、清晰，便于劳动保障行政部门调查。
3. 拨打12333举报电话：12333是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，拨打后向工作人员说明您要匿名举报公司以“乐捐”形式扣钱的情况，并按要求提供准备好的证据信息和举报内容。
4. 通过网络平台举报：部分地区的劳动保障行政部门开通了网上举报渠道，您可查询当地相关部门官网，按照指引提交匿名举报材料，这种方式也能有效保护个人隐私。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和举报渠道的便捷性，确保能顺利提交举报信息。如果您想了解更详细的举报流程或需要帮助整理证据，欢迎进一步向我们咨询。
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公司以乐捐的形式扣钱想匿名举报，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司存在“乐捐”扣钱行为，可能导致举报无法被受理或调查无果。例如，您仅能口头描述公司有“乐捐”扣钱，但没有工资条、扣款通知等书面证据，劳动保障行政部门可能因证据不足而难以认定公司的违法行为。
2. 举报内容不真实的风险：若您举报的“乐捐”扣钱情况与事实不符，可能需要承担相应的法律责任。比如，您虚构公司“乐捐”扣钱的金额或频率，经查实后，可能会被认定为诬告陷害，面临法律后果。