辞职并非必须写辞职申请，但建议书写以明确双方权益。依据《劳动合同法》等相关法律，辞职申请可明确辞职原因等，避免后续纠纷。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职常见的处理方式包括写辞职申请和与用人单位协商。选择写辞职申请可明确个人意愿和离职细节，而与用人单位协商则能更灵活地处理离职事宜，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不一定写辞职申请。具体操作：1. 若写辞职申请，需包含个人基本信息、辞职原因、希望批准及交接意愿等；2. 若不与用人单位签订书面辞职申请，可通过与用人单位口头或电话沟通，明确表达辞职意愿，并协商好离职时间和工作交接等事宜，但需注意保留好沟通记录，以免发生纠纷。
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