女员工过了50岁没有退休，是否还能办理退休？

案：女员工过了50岁没退休，52岁仍可以办理退休。分析说明：根据我国相关法律规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。然而，达到退休年龄后并不意味着自动退休，而是需要办理相应的退休手续。因此，如果女员工在50岁时未选择退休，到了52岁时仍然可以办理退休手续并享受养老金待遇。但需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，未来的退休年龄可能会有所调整。提醒：如果女员工在达到退休年龄后长时间未办理退休手续，且单位也未及时提醒或协助办理，可能导致其错过享受养老金的时机。此时，应及时咨询专业人士并尽快办理退休手续。
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处理方式：从法律角度来看，女员工在达到退休年龄后，可以选择办理退休手续并享受养老金待遇。常见的处理方式包括：1.自行前往社保部门或单位人事部门了解退休流程并准备相关材料；2.咨询专业律师或法律顾问，了解退休相关的法律权益和注意事项；3.如遇到单位拖延或拒绝办理退休手续的情况，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：对于大多数女员工而言，自行前往相关部门了解流程并准备材料是最直接的方式。但在遇到复杂情况或法律争议时，咨询专业律师或法律顾问将更为稳妥。
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具体操作：在法律角度下，女员工在52岁办理退休时，可根据以下不同情况进行具体操作：1.**正常退休流程**：如女员工在50岁时未选择退休，到了52岁时决定退休，应前往社保部门或单位人事部门了解退休流程，并准备身份证、工作证明、社保缴纳证明等相关材料。在提交材料后，按照流程办理退休手续并等待养老金发放。2.**遇到单位拖延情况**：如单位拖延或拒绝为女员工办理退休手续，女员工可与单位进行沟通协商。如协商无果，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位协助办理退休手续并补偿因拖延造成的损失。在必要时，也可向法院提起诉讼以维护自身权益。3.**涉及法律争议情况**：如女员工在退休过程中遇到法律争议（如工龄计算、养老金标准等），可咨询专业律师或法律顾问以了解自身权益和法律依据。在律师或法律顾问的协助下，通过法律途径解决争议并维护自身合法权益。请注意，在办理退休手续时，女员工应确保自身已满足退休年龄和社保缴纳年限等条件，并妥善保管好相关证明材料以备不时之需。