买断工龄未退休死亡后有丧葬费吗

买断工龄未退休死亡后，一般无直接丧葬费权益。分析：买断工龄通常意味着员工与企业解除了劳动关系，并一次性获得了相应的经济补偿。在此之后，员工不再享受该企业的各项福利待遇，包括退休后的丧葬费。因为丧葬费通常是基于在职员工或已退休人员与企业存在的劳动关系或社保关系而提供的。提醒：若买断工龄协议中有特别约定丧葬费事宜，或死亡员工有其他途径获得丧葬费（如个人保险），则可能有所不同。若涉及争议，应及时咨询专业律师。
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处理方式：法律角度上，处理买断工龄未退休死亡后丧葬费问题的方式主要有两种：一是查看买断工龄协议内容，确定是否有丧葬费的相关约定；二是核查死亡员工是否通过其他途径（如社会保险、商业保险）购买了涵盖丧葬费用的保险产品。选择方式：若协议中有明确约定，则按协议执行；若无约定，则需评估其他保险产品的赔付情况，以决定是否采取法律手段维权。
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具体操作：1. **协议约定情况**：若买断工龄协议中明确规定了丧葬费事宜，员工家属可依据协议内容，向企业提出丧葬费申请，并提供必要的证明材料。企业应按协议约定支付丧葬费。2. **社会保险情况**：若死亡员工生前参加了社会保险，且符合领取丧葬补助金的条件（如部分地区规定需缴纳一定年限的社保），则家属可向社保部门申请丧葬补助金。3. **商业保险情况**：若死亡员工购买了涵盖丧葬费用的商业保险，家属可依据保险合同条款，向保险公司提出索赔申请，并提供相关证明材料。保险公司应按合同约定支付丧葬费用。4. **法律维权**：若企业拒绝支付协议约定的丧葬费，或家属认为社保、商业保险赔付不足，可考虑通过法律途径维权，包括起诉至法院或申请劳动仲裁等。在此过程中，应寻求专业律师的协助，以确保合法权益得到有效维护。