社保和医保不在一个公司交可以吗

社保和医保可以在不同公司缴纳，但需符合规定。分析：从法律角度看，社保和医保的缴纳并不强制要求必须在同一公司。然而，这并不意味着可以随意选择缴纳单位。根据相关规定，员工应与用人单位签订劳动合同并建立劳动关系后，由用人单位为其缴纳社保和医保。如果员工同时在两家或多家公司工作，需明确各公司的劳动关系及缴纳责任，避免重复缴纳或漏缴。提醒：若出现社保或医保断缴、漏缴等情况，可能影响个人权益，如医保报销、养老金领取等。此时，应及时咨询专业人士，了解具体影响及补救措施。
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具体操作：1. 劳动关系明确情况下：与两家公司分别明确劳动关系及社保、医保缴纳责任，确保缴纳不重复、不漏缴。2. 政策规定不清时：向当地社保、医保部门咨询具体政策及操作流程，确保缴纳符合规定。3. 权益受损时：收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担责任。同时，可考虑寻求法律援助，确保个人权益得到充分保障。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理社保和医保不在同一公司缴纳的情况，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确缴纳责任及方式；二是咨询当地社保、医保部门，了解具体政策及规定；三是寻求法律援助，确保个人权益不受侵害。选择建议：根据具体情况选择合适的方式。如劳动关系明确，可先与用人单位协商；如政策规定不清，可咨询相关部门；如权益受损，可考虑寻求法律援助。