公司强制技术员转岗为操作工，若不合理合法，员工可拒绝。依据《劳动法》，强迫劳动可解除劳动合同。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制转岗，员工可与公司协商或拒绝。若转岗不合法合理，应选择拒绝并寻求法律援助。处理方式需根据具体情况和法律依据来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗违法。员工应先与公司沟通协商；若协商无果，可拒绝转岗并保留证据；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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