1984年的全民所有制合同工人能否按视同对待办理退休？

1984年全民所有制合同工人退休问题需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，全民所有制企业的合同工人在一定条件下可以视同缴费年限，从而办理退休。这通常与工人的入职时间、劳动合同类型、缴费年限等因素有关。具体能否按视同对待，需查阅当时的劳动合同、企业政策以及地方社保局的相关规定。提醒：若出现社保局拒绝办理退休或工人权益受损的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查阅1984年时的劳动合同及企业政策，确认自身是否属于全民所有制合同工人，并了解当时的退休政策。2.携带相关证件（如身份证、劳动合同、工作证明等）前往当地社保局咨询，了解自身是否符合视同缴费年限的条件。3.若社保局答复不明确或拒绝办理，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查，提供必要的证据材料，并遵守仲裁庭的规则和程序。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，应寻求专业律师的协助，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅法律法规、咨询社保局、申请劳动仲裁等。选择方式时，可先尝试自行查阅相关法律法规，了解自身权益；若不明确，可咨询社保局或企业人事部门；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。