单位档案年龄错让我提前两年退休可以吗

单位不能因档案年龄错误让你提前退休。分析说明：根据《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，如果单位仅凭档案年龄错误就让你提前退休，这是不合法的。提醒：若单位强行要求你提前退休，并因此产生劳动争议或权益受损，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供身份证、户口本等证明材料，说明档案年龄与实际年龄不符的情况，并要求单位更正错误，恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。2. 仲裁阶段：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录等，以证明单位存在过错。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分准备证据材料，并委托专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。法院将依法进行审理并作出判决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，说明情况并要求更正。若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍不满意时，可以向人民法院提起诉讼。