达到退休年龄后，是否还需继续？

达到退休年龄后，劳动合同一般无需继续，但可协商续签。分析：根据我国劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与用人单位的劳动合同关系自动解除，无需继续履行原合同。然而，双方可以基于自愿原则，协商续签劳动合同或签订劳务合同。提醒：若用人单位在员工达到退休年龄后，未经协商即单方面终止劳动合同且未给予合理补偿，或员工拒绝退休并要求继续履行原合同，均可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理达到退休年龄后劳动合同问题的方式主要有两种：一是协商解除，即双方就劳动合同终止达成一致；二是法定终止，即依据法律规定，员工达到退休年龄后劳动合同自动终止。选择建议：若双方对劳动合同终止无异议，可选择协商解除方式，明确权利义务，避免后续纠纷。若存在争议，则应依据法律规定处理，确保合法权益不受侵害。
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具体操作：1.协商解除：双方应就劳动合同终止的具体事宜进行协商，包括终止时间、经济补偿（如有）、工作交接等，并签订书面协议，明确双方权利义务。2.法定终止：员工达到退休年龄后，用人单位应及时通知员工劳动合同终止，并办理相关离职手续。若员工对终止决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。3.特殊情况处理：若员工虽达到退休年龄，但符合延迟退休条件或双方有特别约定，可依据相关规定或约定继续履行劳动合同或签订新的劳务合同。在此情况下，双方应明确合同性质、权利义务及争议解决方式。