我请了两天假，想知道工资如何扣减？

工资扣减通常依据公司规章制度及劳动合同。从法律角度看，请假扣薪需明确在合同中，且扣减方式应合理。若扣减后实际工资低于最低工资标准，则问题严重，应及时咨询。分析说明：根据《劳动法》，员工工资、福利及扣减事项应在劳动合同中明确。请假扣薪的具体方式，如按日、按小时或固定额度，也需事先约定。若公司随意扣减，或扣减后导致员工收入低于当地最低工资标准，则可能违反法律规定。
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具体操作：1.协商阶段：查阅劳动合同及公司规章制度，明确请假扣薪的具体规定。与公司人力资源部门沟通，了解扣减明细及计算方式。2.投诉阶段：准备相关证据，如劳动合同、请假记录、工资单等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。监察部门将对公司进行调查，并出具处理意见。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需提交证据材料，陈述事实及理由。仲裁委员会将依法裁决，若对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。但需注意，仲裁裁决一般具有终局性，除非符合特定条件，否则不得再诉。
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处理方式：从法律角度，处理请假扣薪问题的方式主要有协商、投诉及仲裁。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣减依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。