没签劳动合同被辞退主张赔偿怎么算

未签劳动合同被辞退，赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若不及时处理，劳动者可能面临无法获得应有赔偿的风险，用人单位也可能因违法行为受到处罚。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协商结果处理；若无法协商，则应收集证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同被辞退，赔偿按法算。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，按工作年限要求赔偿；2. 若协商无果，准备申请书、身份证明等材料申请劳动仲裁；3. 提交材料后等待仲裁庭受理，并按程序参与仲裁。