公司无故解雇要求签字有效吗

公司无故解雇要求签字不具有决定性效力。依据《劳动法》等相关规定，公司解雇是单方面行为，通知到达即生效，签字非必要条件。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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无故解雇可仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集证据，如解雇通知、工作记录等；2. 咨询律师，了解自身权益及仲裁诉讼流程；3. 提起劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司无故解雇的常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况，如解雇理由、证据充足度等决定。若证据确凿，可直接提起劳动仲裁；若需进一步收集证据，则可考虑先咨询律师再行动。