劳动合同上有写离职会扣20%的工资，这合法吗？

离职扣20%工资可能不合法。依据《劳动法》，员工离职需提前通知，但未规定可扣工资作为补偿。不明不白的扣发难以被支持，且国家对此敏感。若合同此条款被执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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离职扣工资问题，常见处理方式为协商或法律途径。若合同有争议条款，可先与公司协商；协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时，需考虑效率与成本，以及个人权益保护。
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离职扣工资不合法。操作如下：1.查看合同，确认扣款条款是否违法；2.若违法，与公司沟通，要求修改或解释；3.公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。