未签合同工作十几天，是否有资格获得双倍工资

未签合同工作十几天，暂无法获得双倍工资。依据《劳动合同法》，双倍工资适用于用工超一个月未签合同情况。您工作仅十几天，未达法定条件，故不能获得双倍工资。但若长期不签，将影响权益保障。
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未签合同十几天，无法获双倍工资。操作建议：1.尽快与雇主沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益；2.若沟通无果，保留工作证据，如工时记录、薪资条等；3.向当地劳动仲裁机构咨询，准备必要材料，申请劳动仲裁，确保合法权益得到保护。
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未签合同工作十几天，常见处理是与雇主协商补签或寻求劳动仲裁。若雇主愿意补签，可明确劳动关系；若拒绝，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。